写于 2018-11-13 06:06:02| 澳门永利网址93337| 市场报告

越南的许多企业已经提高工资和增加员工津贴以应对价格上涨,并将其视为通货膨胀困难环境下的人力资源解决方案

这是Mercer(美国)2011年薪资调查的主要信息,该公司是越南全球领先的人力资源咨询和代理服务公司之一,TalentNet Corporation宣布了新的在这里

安和阮女士 - 资深主管部门薪酬调查美世公司Talentnet说,结果工资调查329家企业在国内外在越南开展的调查显示,该增加的平均工资的组跨国公司,100%外资公司为13.3%

如果像往年一样,外国公司竞争的问题和吸引优秀人才始终工资相当于今年通货膨胀率,增加相比,平均工资增长率仅为0.8% 2010年,比预期通胀率低6.7%

原因是企业受到越南经济形势和世界经济不稳定的直接影响,特别是对外国企业而言,导致工资增长低于通货膨胀率

与此同时,越南公司的工资高于外资公司,平均为19%

这表明,由于该公司在越南的工资是没有竞争力的,他们应该着眼于提高工资,减少差距相比,外资公司,以及鼓励和保留员工

此外,由于高通胀,越南公司也提出更高的薪水来支持他们的部分生活

根据调查,通货膨胀影响了75%的参与公司的工资政策

超过33%的受访公司对通货膨胀有积极的反应

除年薪增加外,公司还提供额外津贴或调整加薪幅度或增加工资增幅

具体来说,午餐的平均补贴现在每月约为500,000越南盾

旅行津贴或汽油补贴也是企业感兴趣的

此外,一些企业提供一次性补贴计划,每年为该单位的所有员工提供150万至200万的支持

毕业津贴,汽车津贴,制服津贴也是许多企业的选择

该调查还显示,今年药品加薪幅度最大,达14.1%

银行,石油和天然气,高科技等其他行业的平均工资增长率从12.5%上升到近14%

大多数劳动力的平均工资增幅最高,为14.1%

这也是不可或缺的,因为这种劳动力受到通货膨胀的影响最大,最严重

作者:闫滢肟