写于 2018-11-11 08:13:07| 澳门永利网址93337| 澳门永利在线网址平台

加薪2018年开始不是很好吗

我们向就业专家和教练询问了一些关于如何寻求,谈判以及实际上为自己增加薪水的一些技巧

大多数年度加薪都是薪水的1%到5%人力资源咨询公司Aon Hewitt发现的一项调查发现根据“华盛顿邮报”的报道,许多公司计划在2018年将年度加薪率定为基本工资的3%,为低绩效者提供更小的收益,明星表演者更多地加息一个人的生活因年度加薪而无法改变 - 它基本保持了通货膨胀进行了较大幅度的薪水跳,你可能需要换工作,无论是当前的公司内移动到角色有更多的责任或找到一个新的职位别的地方它是公平的期望额外的补偿,如果你把上CareerBuilder的首席人力资源官Rosemary Haefner说,内部更多的责任只是不要跳枪Haefner告诉HuffPost第一件事要做的是研究你所在城市类似职位的工资趋势,然后敲开你的老板的门没有人会因为你想要,需要甚至“值得”给你一个加薪,说2BDetermined,职业教练的Day Merrill说公司加薪可以确认过去几个月员工的贡献,但其最重要的功能是留住人才的企业在未来一年需要“连接点为您的经理来证明你在过去所创造的价值是如何预示着你准备好,愿意并且能够在2018年做出更高水平的贡献,“她说真相是,你的讨价还价能力在提出工作机会之后在狭窄的窗口达到顶峰,在你接受它之前,Merrill说那是什么时候该公司已经对水域进行了测试,并确信您是该工作的最佳人选

它可能不想重新开始求职过程,因此它可能更灵活如果您想展示您的成就haefner说,你需要分享你完成的项目的例子以及你的努力如何对公司产生积极影响或帮助你的团队实现目标当你说“增加流量”时,包括多少和跟踪来源如果你“提高销售额,“兑现美元符号或百分比Ted Leonhardt,一位谈判顾问和教练,建议对自己做出如下承诺:”我会认识到谈判让我感到焦虑,谈判让除了最有经验的谈判者以外的所有人都焦虑不安请记住,我不是懦夫,我不是无能的,我会承认,我是有感情的人”一旦你提高你的自信,并在你的身体的控制权,他说,你应该“准备在您进入遭遇之前,通过列出您的成就列表来进行下一次谈判“这不仅仅是关于问题的问题,而是关于展示您的价值,如果你们两边的办公桌都相似对于那些在上个月放手的人来说,这可能不是要求加薪的最佳时机同样,在发布令人沮丧的季度报告后的第二天走进老板的办公室会让你看起来脱节,据Salarycom说“将您的要求与公司的财务轨迹保持一致,”建议平衡薪资预算远远超过一对一的绩效评估会议,因此福布斯的Liz Ryan建议在您的年度审核提前三个月提出申请随着时间的推移会加剧今年2%的涨幅会增加明年3%的加薪另一方面,奖金是一次性一次性不可再生的金额有时雇主不想提高员工的基本工资但可能是愿意以现金或股票支付一次性奖金Ken Aosch领导Aon的薪酬业务,他说当你要求加薪时你应该询问获得奖金“大多数组织都是公关向组织各级员工提供奖金,这应该是绩效过程中薪酬的一部分,“他告诉HuffPost在传统的谈判中,每一方都尽其所能,以最大限度地增加收益或减少损失

这几乎就是”我的方式或高速公路“方法基于兴趣的谈判是不同的,并且要求加薪,以保持老板高兴,因为它是关于你和你的成就 “问问自己,'老板想要什么,需要什么,害怕什么,更喜欢或考虑优先考虑

'”建议She Negotiates咨询和培训的联合创始人维多利亚品钦(Victoria Pynchon)然后用这些术语来表达你的观点:了解为什么要给你更多的钱是你老板的最大利益,而不是你的租金刚刚上涨,你没有在三年内度假,尽管你的团队销售额增加了三倍如果你有一个困难的老板,它可能会鼓励你学习Pynchon最喜欢的老板是欺负老板他们更容易参与基于兴趣的谈判“他们穿着什么激励他们袖手旁观,”她告诉HuffPost当被迫举一个例子时,Pynchon使用了总统唐纳德“你是'被解雇的“特朗普”他主要寻求验证,“她说”你不会提到你的需要或说你'应得'任何东西,“她说”你不要使用像'公平'或'正义'这样的词,因为这会导致欺负老板只是挖掘他们“在相反的情况下,向你的老板提供你的投资,并告诉你如何实现他或她真正想要的东西”如果你是史蒂夫·班农想要留在白宫,你可能会说“我继续你在白宫就业可以给你更大的合法性,“Pynchon说清楚,Bannon没有读过这个建议